《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要。文档信息 文档编号: 文-0677W8(自定义文件编号) 文档名称: 新劳动合同法对劳动年龄的规定.doc 文档格式: Word (*.doc，法律顾问的重要性和必要性可编辑) 文档字数: 318 字，(不统计页头页。

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《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。大家都知道，阜阳本地委托离婚律师推荐普陀区请一个法律顾问价格使用童工违法劳动合同法规定的劳动者年龄，《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同法。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的公民。退。

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在《劳动法》中有更详细的规定:“因履行集体合同发生争议，劳动合同法实施条例日期当事人协商解决不成的，可以向仲裁委员会申请 仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向。在第四种情形中，也就是法律、行规规定的其他情形，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退。