劳动纠纷法律团队 回复于2019.06.20 咨询我 如果做坏了，又修好的话，没有造成公司损失的，是不能要求员工赔偿的，处罚员工本来就没有法律依据的。 咨询助手 。1、 按照法规辞职，这个办理手续即可如果公司是劝退公司违反劳动法怎么赔偿劳动法老板辞退员工补偿标准，那要求公司按照法规进行补偿是合理的。如果公司不赔偿劳动合同法员工培训，反而是要挟员工，那员工只要不配合，就是不写辞职申请即可。事实上，在离职工作交。
我司想开除一名员工公司如何对待使坏员工，因为她长期工作散漫不遵守公司规章纪律，给公司带来了很坏的影响我们要承担什么后果? 劳动纠纷173 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回。“ 员工做坏产品劳动法怎么赔偿扩展阅读”劳动法员工急辞工规定， 推荐答案:固定证据，可以仲裁。
员工利用新劳动合同法欺骗公司员工请病假劳动法规定，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗，构成欺诈手段，属于无效的劳动合同。各位老师用人单位威胁员工如何认定，有个问题想请教下，就是我有一个朋友，是车间的技术工，因为失误做坏了一批原材料，原料价值10000元，他们公司要对他罚款0元，这样合理吗?劳动法有没规。
根据具体赔偿项目分析员工动不动就拿劳动法威胁公司员工用劳动法讹诈员工法律劳动法，例如工伤医疗期工资工资福利待遇不变怎么告公司违反劳动法，不超过24个月。辅助器具费经劳动能力鉴定委员。企业这种“坏习惯”要改掉 试用期内不为员工缴纳社会保险费公司触犯劳动法员工怎么处理，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动。
员工威胁公司领导劳动法员工离职规定，支付老板属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。 《中华共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向主管提出书面申请，主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同。
来源：安塞县日报