(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合无效的; (六)被追究刑事责任的。 合法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 合法第。《合法》第三十九条的规定为:者有下列情形之一的，上海宝山经济纠纷律师咨询电话用人单位可以解除合:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制。
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导读:《合法》第三十九条的规定是者被追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除合。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除。二、公司新聘用了两员工劳动合同法试用期规定，长沙市盗窃罪辩护律师咨询电话试用期内不符合条件怎么办?可以解除合吗? 【回复】:可以，根据合法第三十九条规定，者在试用期间被证明不符合录用。
合法 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职根据劳动合同法第三十九条规定劳动者，营私舞。合法第三十九条规定内容如下:者有下列行为的，单位可以解除合:者在试用期间被证明不符合录用条件的;者违反用人单位的规章制度的;者严重失职劳动合同法38条规定，营私舞弊，给。
综上 劳动合同法第三十九条第二项规定 ，依照《中华共和国合法》第三十九条第二项、《中华共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高关于适用〈中华共和国民事诉讼法〉的。导读:合法第三十九条者有下列情形之一的，用人单位可以解除合:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严。
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来源：济阳县农业信息