工伤法律咨询及工伤有关

工伤是工作伤害的简称，波家暴律师用多少亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产过中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤认定过中，重庆一对律报价表企业如举证？ 需要单位举证的主要有: 1、是否与该员工签订合同或存在合同关系； 。

答:若双方没签过书面合同，在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面合同书，合同法中的用人单位越快越好。通常，在受伤后立即提出补签书面合同书。只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，味合同法实条例均可认定为工伤，法律规定工伤适用无过错责任，就是工人是过错，所有责任均有公司承担。9、厂方工伤未赔偿，被赶出厂怎么办。

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关于认定工伤及赔偿的常见问题 新工伤保险条例于2011年1月1日实行，鄞州区律师事务所法律咨询进一步扩大了参保适用围和工伤认定围，简化了工伤认定序，增加了基金支出目。工伤认定期限:厂方从事故发生日起一个月内请，者一年内请，过了时效，局就不受理工伤认定3.由谁去请:厂方、者和者的近亲属都可以请，天津产权法律咨询平台怎么样给法律单位讲课亲属去请时，小? 先去局请工伤认定，然后可以进行工伤级别鉴定，赔偿金额是根据级别、年龄和工资计算的。但无论如，只要是工伤，单位应当支付医药和病假工资。

工伤律师咨询解答

用人单位未按前款规定提出工伤认定请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。工伤处理流 1、组织救治 员工发生事故伤害时，两会对合同法的解读工地建筑工伤亡用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗 机构救治，伤情稳定后转至二级(含二级)以上或社保认可的医疗机 构进行治疗。

根据部关于逾期止合同等问题的复函(劳部发[1994]65号)精神，大连欠债法律咨询律师介绍合同制工人因工负伤，合同期限届满，而医疗未结的，合同期限应予以，直至医疗结。很多当事人跟本律师咨询，对发生工伤后该怎么处理，现在将咨询比较多的问题进行汇总，大家可以收藏+看~ ？一、需在什么期限内提出工伤认定请。

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智飞法律网——让人人尊享法律服务 免法律咨询 我国现在有工伤保险条例来保护者受工伤后的权。但是很多者却不知道到如认定工伤。笔者总结了一些常见工伤法律问题中的认识误区，区法律咨询服务并进单分析解读，新合同法产检假规定供参考。 一、者违规操作受到伤害的，不能认定工伤。 认识误区:在企业经营中。

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