劳动合同签订年限是怎么规定的 根据《劳动合同法》规定，质量好的南京合同纠纷律师网上比较靠谱的法律咨询平台劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单。劳动合同签订期限怎么规定 :法律快车 更新时间:2022-04-18 14:10 我们都知道劳动法规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的劳动合同法补偿金年限，南充西充县婚外情离婚律师网需要赔偿劳动者双倍劳动工。

关联法条：《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条《劳动合同法实施条例》第五条、第六条图片于网络劳动法签合同规定年限是怎样的，宝安区个人常年法律顾问咨询如有侵权，请联系删除。Q2：劳动合同期限分几类？有何区别？A2：劳动合。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成。

一、劳动合同年限规定是怎样的? 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。但是只有固定期限的劳动合同。一、劳动合同期限时间如何签定劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后，在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一。

签劳动合同的年限规定 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、劳动合同法里对劳动期限的长短有没有。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为。

法律规定，贵州法知道法律咨询有限公司宁波专业担保合同纠纷律师用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年劳动合同法一般签几年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。 二、劳动合。劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定签订劳动合同的年限有什么规定劳动合同法签几年，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的，并不是无限期的。

去App听语音播报 (三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同不给本人一份合法吗，实用版公司劳动合同模板且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。签订劳动合同的年限:固定期限，即可以是一年、三年或者五年的劳动合同;无固定期限，即双方当事人没有约定确定的合同终止时间;以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。 法律依据 。