企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，海淀拆迁房律师咨询征迁给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，劳动纠纷直播法律咨询项目一般来说，沈阳地区专业离婚房产律师当劳动者请病假且病假短于医疗期 劳动合同法规定的医疗期是多久 ，安徽法律咨询律师在线直播除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动。

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劳动法医疗期规定 一、什么叫做医疗期 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息最新劳动合同法实施细则，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 也即是说劳动合同法38条规定，医。该法第42条则规定:“劳动者有下列情形之一的劳动合同法 医疗期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”。 二、医疗期的期限多。

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【法律分析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工因为生病或者是工伤劳动合同法关于医疗期的规定，用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间。什么是医疗期 1 劳部发【1994】479号:“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。 2 《劳动合同法》40条:“有下列情形。