。我国合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通本人或者额外支付者1个月工资后，可以解除合同:(一)者患病或者非因工负伤。

合同法第39条

合同法第四十条解读 第四十条 有以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形 式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除劳 动合同: (一)者患病或者非因工负伤。在法治社会的，凡事都事先签好合同，划分双方的责任和义务，是非常好的一种方式。每一条款都清楚地列在合同里，说就是“事前说好，事后不恼”。

相家都听说过合同法，合同法是我国出台的保障者合法权的法律，为者维权提供了法律依据，很多人不清楚合同法第40条的内容是什么。合同法第四十条是关于者在无过失时，用人单位可以解除合同的规定，按照本条规定，者存在三种情形之一的，六盘水拆迁律师电话咨询用人单位可以解除合同。按照本条解除合同。

在此，需要强调的是，适用合同法第40条的在于“客观情的发生导致合同无法履行。”如果没有达成“无法履行”的度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如。进行及时补签书面合同，根据合同法第八十二条。

合同法第四十条的规定是什么

（二）未及时足额支付报酬的；（三）未依者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

专家导读 合同法第四十条主要讲了用人单位解除合同的情形。实案实说:本案争议的点在于，纠纷法律咨询电话号码者与用人单位在合同履行期间，者的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。

合同法第四十条详解内容

合同法第四十条规定的内容是什么？ 中华共和国合同法 第四十条 有下列情形之一的，绵阳律师事务所哪家好用。合同法第四十条的解释如下:如果员工非因工患病，辽省市法律咨询电话婚姻律师咨询一般怎么收且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除合同，或者如果员工因为自己的能力问题。